現在、非常に多くの公務員試験で集団討論が行われています。ひょっとしたら無い方が少数派になっているかも知れません。
ていうか、公務員試験に限らず一般企業でも採用プロセスの中に集団討論がある所が多いです。
なんでこんなに流行ってるんでしょう。
私の個人的な見解としては「テストだけできる人間は要らないよ」とか「他人とちゃんとした意思疎通できる人間が欲しいんだよ」っていう
採用側からのメッセージじゃなかろうかと思うのです。
さらに付け加えさせてもらうと、受験生が「テストの点数は合格ギリギリだけど、自分はこんなにコミュニケーション力があるんだぞ」ってアピール
できる機会でもあるとも思っています。
そうは言っても、どんだけ集団討論が合否（採用するか否か）に関して影響力を持っているかは実際のところよくわかりません。
しかし、よくわからないからって適当にやればいいもんでもないと思うのです。
ちーとばかし考えてみてくださいよ。適当にやってる、手を抜いてる人を採用したいですか？採用側もいい人材を取ろうと必死です。逆に言うと
誤ってしょぼいのを掴んでしまいたくないんですｗ
本気で採用されたいのならばできる限りの努力をして、「自分のやる気と凄さ」をアピールして、採用側が貴方という良い人材を見逃してしまうのを
防ごうじゃないですか！良い人材を採用する方が役所にとってもプラス、貴方も採用されて嬉しい。まさに一石二鳥ｗ
集団討論は簡単に言うと「複数人が集まって何かについて話し合い結論を出す」というものだと思います。（より詳しく知りたい人は本とか読んでね）
似たようなものは、部活動のミーティングや学校で文化祭の出し物を決めたりする時にやった話し合い（ホームルーム）があげられます。
けれど、公務員試験で行われる集団討論とは決定的な差があります。
それは「皆よく発言する・発言しようとする」という点です。
ミーティングやホームルームでは司会役が困るくらいに皆黙ってしまい、なかなか発言者が現れないまま、気まずい雰囲気で進行する場合が
多々あると思います。皆、「誰かが発言するやろし自分は傍観者に徹しよう、黙ってても時間がくりゃ終わる」みたく思っていたのかも知れませんねｗ
少なくとも私が経験してきたミーティングやホームルームはそういった感じのものが多かったです。
（とある事情で司会をやる機会が多かった私は難儀してましたよ。）
公務員試験の集団討論はその点に関して心配ご無用！
多くの人が、全力で発言しよう・討論に参加しようとしてきます。つまり活発な討論が展開されるわけです。
という事は、発言しない・発言できないと「討論に参加してない」烙印が押されちゃうわけです。（黙っている人を黙らしたままにしておく討論グループも
問題ありだと私は思いますが）
蛇足ですが、集団討論は「複数人が集まって何かについて話し合い結論を出す」ものです。決してメンバーを打ち負かしたり、自分の意見を演説
するものではありません。お間違えなきよう。
知りませんｗ
と、そんだけ書くならわざわざスペースとる必要も無いので、せっかくですから私の推測でも書いておきます。もっと信憑性の高いものが欲しい人は
本とか読んでね。
評価するポイントは
@どれだけ討論に参加してるか（参加しようとしてるか）
A他人の意見をちゃんと聞いているか（自分さえ発言すりゃいいみたいな態度でないか）
B討論中の態度
Cグループとしての意見・答えを導き出す事ができているか（グループ全体としての評価）
D司会役はその役割を果たせているか
だと私は思います。
それぞれちょっとだけ補足解説しておきます。
@→黙っている人や最初から討論に参加する気の無い人、そして「司会やってりゃ討論に参加してる」と勘違いする人は要注意です。
特に最後の司会について言うと、司会は出てきた意見をまとめたり討論の流れを作くりゃいいってもんではないのです。上手い事自分の意見を
織り交ぜながら司会をしなきゃいけないと思います。
A→他人が発言してる時も「自分はこんなに真剣に人の話を聞いてるぞ」とアピールできる機会です。この好機を逃す手は無い！
B→肘をついてぼーっとしたり、退屈そうな顔は絶対にしちゃいけません。どんなにクダラナイ討論でもです。
C→時間切れで意見がまとまらないとか、答えを導けないとかなるとグループとしての評価がやばそうです。
D→司会の役割といえば時間管理や討論の流れ作りなど、いろいろあります。詳しい事は司会用攻略法に書いてます。
一番実践に近くて効果がありそうなのは、受験生仲間で集まって模擬集団討論を行う事だと思います。就活で早めに決まった人の中で集団討論
経験者がいたら、見てもらうのもいいでしょう。
予備校の講座であるなら受講しておいても損は無いと思います。この場合は講師が見てアドバイスとかくれるでしょうから。
部活動をやっていてミーティングがあるのなら、それに出るのも練習になります。（ちと発言の出が悪そうですが…）
そういったものができないなら、市販本や予備校からもらえる本に、たまに集団討論再現みたいなものが載ってますのでそれでイメージトレーニング
するのもありかなと思います。
そういった本には過去の集団討論のテーマが載ってたりするので、それを見て意見を考えてみたりするのもいいでしょう。
めちゃくちゃ余裕があるのなら集団討論が採用過程にある一般企業を受けるとかｗ
ぶっちゃけ、やりにくいですね。集団討論の対策は。
経験者と未経験者の差が出やすいので困ったものです。しかし諦めないで下さい。未経験者でも絶対できる最低限の事は「自信を持つ事」です。
別に根拠なんていらないんで。自分のならきっとできるって思って下さい。
見出しはデカイ事いってますが…。私の持論なんで通用するかどうかは保証しませんよ。
最初に断っておきますが、私は集団討論では司会役しかやっておりません。一応、司会役用と一般メンバー用の二種類書きますが圧倒的に
司会役用に力を入れて書いております。その点を御理解頂いた上で読んで下さい。
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